|
|
|
| 19 Март 09, 09:18
|
| Компенсации за предприятия |
|
Компенсации за предприятия, пострадали от икономическата криза
Предприятия, пострадали от икономическата криза, могат да кандидатстват за финансиране по една от основните антикризисни мерки за получаване на компенсации към заплатите на работниците с намалено работно време. За целта са предвидени над 6 700 000 лв. за повече от 18 000 работници и служители. С Постановление на Министерски съвет са определени условията и редът за изплащане на компенсации на лицата, за които е установено непълно работно време, в икономическите сектори „Индустрия” и „Услуги”. Компенсацията е до 120 лв. за един работник или служител на месец, като конкретният размер се изчислява пропорционално на действително отработеното време през месеца. Лицата имат право на компенсация еднократно, в рамките на една календарна година и за срок не повече от 3 последователни месеца. По данни на Националния статистически институт за област Шумен през 2009 г. наетите лица в сектори „Индустрия” и „Услуги” са 30 290. За три месеца квотата за подпомагане е 356 лица, а сумата - 128 194 лв. Документи за кандидатстване се подават в Бюрата по труда. Голямата спирачка, обаче, за фирмите да кандидатстват по антикризисната програма е критерият да нямат задължения за осигуровки. Изисква се още да не им са налагани санкции и глоби по КТ.
В момента върви и програмата „Нова възможност за заетост” за работодатели, които разкриват работни места за срок до 6 месеца и наемат на тях на пълно работно време безработни лица, насочени от бюрата по труда. Тези фирми получават средства от държавния бюджет за трудово възнаграждение в размер на 240 лв. Програмата има за цел да осигури нова заетост на лица, останали без работа в резултат от икономическата криза, и в нея приоритетно се включват безработни родители на деца с трайни увреждания и безработни родители на учащи се. Съгласно изискванията безработните лица не се насочват към работни места при последния им работодател. Освен това след изтичане на периода на субсидирана заетост на обявените работни места по тази програма работодателите осигуряват заетост за всяко от наетите лица, за допълнителен период не по-малък от 3 месеца. През този период работодателите осигуряват финансови средства за трудово възнаграждение и за социални и здравни осигуровки.
„Т” |
|
вестник ТИЧА 
